Πλατφόρμα ανώνυμων καταγγελιών

Τι είναι το Whistledown ;

Το Whistledown είναι η μοναδική Ελληνική Πλατφόρμα Whistleblowing χωρίς μεσάζουσες εταιρείες του εξωτερικού, διασφαλίζοντας έτσι την ασφάλεια των δεδομένων της επιχείρησής σας.

Πλεονεκτήματα

Συμμόρφωση με:
Ευρωπαϊκή Οδηγία 1937/2019
Ν. 4624/2019
ISO 37002

End to end κρυπτογράφηση. Μόνο εσείς έχετε πρόσβαση στις αναφορές.
Servers στην Ευρώπη σε συμμόρφωση με τις απαιτήσεις του GDPR.
Disaster plan για πλήρη ασφάλεια των backup των δεδομένων σας.
Εκπαίδευση ΥΠΠΑ & Εργαζομένων.
Πολιτική εταιρείας για την συμμόρφωση με Ν. 4990/2022 (περί παραβιάσεων ενωσιακού δικαίου) και για Ν. 4808/2021 (περί της πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας και παρενόχλησης).
Υποβολή αναφορών ηλεκτρονικά μέσω υπολογιστή ή κινητού 24/7.

Πρόσβαση σε ΑΜΕΑ

Υποχρεωτικό βάση νομοθεσίας

Φιλοξενία σε ασφαλή Server

Πιστοποίηση ISO 27001 - ISO 22301

Εκπαίδευση ΥΠΠΑ στη χρήση πλατφόρμας

Τεχνική Υποστήριξή και ετήσια φιλοξενία

Πλεονεκτήματα & Δυνατότητες

Γιατί να επιλέξετε το Whistledown ;

Ζητήστε προσφορά !!

Συμπληρώστε την παρακάτω φόρμα ενδιαφέροντος και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας το συντομότερο δυνατό.

Κριτικές Πελατών

★★★★★ 5/5

Το περιβάλλον χρήστη είναι ευανάγνωστο και φιλικό προς τον χρήστη, κάνοντας εύκολη την πλοήγηση και την υποβολή καταγγελιών χωρίς τεχνικές δυσκολίες.

Το σύστημα επιτρέπει στα άτομα να υποβάλλουν καταγγελίες ανώνυμα, προσφέροντας ένα περιβάλλον όπου οι άνθρωποι μπορούν να εκφράσουν τις ανησυχίες τους χωρίς φόβο εκδίκησης.

Το σύστημα μπορεί να στέλνει ειδοποιήσεις στους διαχειριστές όταν υποβάλλονται νέες καταγγελίες ή όταν απαιτούνται συγκεκριμένες ενέργειες.

Οι ολοκληρωμένες εργαλειοθήκες αναφορών και αναλύσεων παρέχουν πολύτιμες εισηγήσεις σχετικά με τη φύση των καταγγελιών, βοηθώντας έτσι τους ΥΠΠΑ.

FAQ

Συχνές Ερωτήσεις

Έχετε ερωτήσεις αναφορικά με την υπηρεσία?
Είμαστε εδώ για να σας βοηθήσουμε!

Ποια είναι τα οφέλη δημιουργίας ηλεκτρονικής πλατφόρμας εσωτερικών δίαυλων αναφοράς;

Διασφάλιση ενός υγιούς περιβάλλοντος εργασιακών δικαιωμάτων.
Εναρμόνιση με νομοθεσία (Νόμος Υπ. Αριθμ. 4990/2022).
Δημιουργία κλίματος εμπιστοσύνης και διαφάνειας μεταξύ των εργαζομένων και της Διοίκησης.
Αύξηση ικανοποίησης των εργαζομένων.
Ανάδειξη της ηθικής ευαισθησίας του φορέα και βελτίωση της δημόσιας εικόνας και της φήμης του.
Διασφάλιση ανωνυμίας και προστασίας των αναφερόντων προσώπων.
Αποφυγή οποιασδήποτε μορφής αντίποινα.
Αποφυγή κυρώσεων.

Ποιοι έχουν υποχρεώσεις και από πότε;

Ο νόμος διακρίνει δύο κατηγορίες ιδιωτικών φορέων:

Φορείς με περισσότερους από 250 εργαζομένους, με υποχρεώσεις από 11.05.2023,
Φορείς με 50-249 εργαζομένους, με υποχρεώσεις από 17.12.2023.

Ωστόσο, φορείς που δραστηριοποιούνται στους παρακάτω τομείς, έχουν υποχρεώσεις ανεξαρτήτως του αριθμού εργαζομένων που απασχολούν, χωρίς ωστόσο να ορίζεται στο νόμο η έναρξη εφαρμογής σε αυτήν την περίπτωση. Συγκεκριμένα στους τομείς:

χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών,
προϊόντων και αγορών,
μεταφορών και περιβάλλοντος,
που λειτουργούν βάσει απόφασης έγκρισης περιβαλλοντικών όρων, ή των οποίων οι δραστηριότητες δύνανται από τη φύση τους να προκαλέσουν κίνδυνο για το περιβάλλον και τη δημόσια υγεία,

υπάρχει υποχρέωση ορισμού ΥΠΠΑ και καθιέρωσης εσωτερικού διαύλου αναφορών.

Ποιες είναι οι βασικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων;

Οι βασικές υποχρεώσεις των επιχειρήσεων περιλαμβάνουν τα εξής:

Ορισμό Υπεύθυνου Παραλαβής και Παρακολούθησης Αναφορών (ΥΠΠΑ) και δήλωση αυτού στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Ανάπτυξη διαδικασίας και συστήματος εσωτερικής υποβολής, παραλαβής και παρακολούθησης αναφοράς.
Ορισμό αρμόδιου οργάνου (π.χ. Επιτροπής) για τη διερεύνηση της αναφοράς.

Πότε προσφέρει προστασία ο νόμος στους αναφέροντες;

Οι προϋποθέσεις για την παροχή προστασίας στους αναφέροντες είναι:

Κατά τον χρόνο της αναφοράς να είχαν βάσιμους λόγους να θεωρούν ότι οι πληροφορίες σχετικά με τις αναφερόμενες παραβιάσεις ήταν αληθείς.
Να εμπίπτουν οι πληροφορίες στο πεδίο εφαρμογής του νόμου.
Να υποβάλλουν την αναφορά είτε εσωτερικά είτε εξωτερικά ή με δημόσια αποκάλυψη.